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新形势下如何保护劳工权益

来源:新华社时间:2015-09-16 08:57 浏?#26469;?#25968;:63

        国际劳工组织近日发布的最新数据显示,全球每年因工作相关事故?#21171;?#30340;人数有2?#24120;?#19975;,受伤人数高达3.?#20445;?#20159;,相当于每天有86万名劳动者在工作中受伤。

  专家指出,在当前新形势下,劳动者权益保护领域仍面临不少问题,其中最为突出的包括加强安全保护、重视劳动者健康和确保同工同酬等。

  加强安全防护

  总?#35838;?#20110;瑞士日内瓦的国际劳工组织总干事赖德说,尽管可能不像一些极端事故发生时那么触目惊心,但一个不容忽视的现象是:每天都有数以万计的工人在危险和缺乏保护的环境下劳动。

  赖德强调,经济萧条或追求利润都不应成为降低工作环境安全性的借口,各国政府应更重视安全防护,形成职责明晰的制度体系,共同为减少工作事故伤亡作出贡献。

  国际劳工组织数据显示,工伤事故给全球经?#20040;?#26469;非常严重的负面影响,因工作伤亡每年带来的经济损失约2.8万亿美元,相当于全球G?#27169;械模矗ァ?/span>

  国际劳工组织认为,对劳动者的安全防护不但十分必要,而?#19968;?#25253;丰厚。研究表明,雇主为员工在工作场所每投资1美元的安全防护费用,平均最终将会产生2.2美元的回报。

  国际劳工组织专家认为,减少工伤事故保障工作环境的安全,最重要的是在国家和企业管理层面普遍树立起防护为主的观念,并投入足够的各种保障资源。同?#20445;?#21171;动者自身的安全意识、危险辨别与评估能力以及掌握必要的避险技能也同样重要。

  重视健康关怀

  国际社会保障协会秘书长康?#27515;?#20237;?#22815;?#25509;受新华社记者采访时说,鉴于互联网的兴起、全球化进程加快以及人口老龄化等因素,人们的工作方式发生了很大改变,在劳动保护领域也出现了一些新的挑战和趋势,这?#23478;?#27714;人们更重视对劳动者的健康关?#22330;?/span>

  康?#27515;?#20237;?#22815;?#35828;,最新研究表明,85%的劳动者非正常?#21171;?#24182;非由安全事?#35797;?#25104;,而是与工作对劳动者健康的影响有关。新形势下,劳动者的安全防护、健康提升和因某种原因中断工作后重新返回工作岗位的权利?#21152;?#24471;到重视,三者缺一不可。

  康?#27515;?#20237;?#22815;?#21516;时指出,各国在讨论劳动者权益保护?#20445;?#19981;能忽视那些离开家乡的打工者和非正式就业的劳动者。同?#20445;?#23621;住在农村的劳动者也应受到更多重视。

  国际劳工组织最新发布的报告显示,全球农村?#29992;?#20013;有56%的人无法享受到必要的医?#21697;?#21153;,而城市?#29992;裰形?#27861;享受到必要医?#21697;?#21153;的人只有22%。

  确保同工同酬

  以美国为例,该国在劳动者权益保护方面的立法较为健全,但也仍面临同工不同酬?#20219;?#39064;。

  二战后,美国陆续推出很多有关劳工权益保护的法律:如?#20445;梗叮?#24180;通过的《民权法》规定雇主不得因种族、性别、宗教和原国籍而在雇用或使用上歧视雇?#20445;唬保梗罰?#24180;通过的《职业健康与安全法》要求,雇主必须提供安全的劳动条件;?#20445;梗梗澳?#36890;过的《残疾人劳动法》确保了残疾人的工作权利;?#20445;梗梗?#24180;通过的《家事与病假法》保障雇员因生育、领养孩子或?#23637;?#37325;病?#36164;?#20139;?#24418;?#34218;假。?#38142;耍?#32654;国基本建立起一套完整的劳工权益法律保障体系。

  尽管如此,随着近年来形势的变化,美国在劳动者权益保护方面也遇到了一些新问题。

  美国劳工部数据显示,在?#20445;梗擔澳?#33267;2009年间,美国非农业工人人数由4500万增加到1.3亿。与过去相比,美国的雇主不得不面对日趋多样化的劳动力。新的族裔群体,尤其是拉美裔和?#19988;?#31227;民,成批加入劳动大军。越来越多的妇女从事过去被男人占据的工作。

  虽然美国法?#23665;?#27490;按性别?#33539;?#34218;酬,但美国女性的工作报酬始终不?#28595;?#24615;,部分原因在于较多女性所从事的是传统上报酬?#31995;?#30340;工作,其中许多岗位均在服务部门。少数族裔也在报酬和职位上遇到相似问题。

  在此情况下,雇员控告雇主因种族、性别、年龄或身体残疾而歧视他们的情况越来越多。联邦平等就业机会委员会收到的?#27515;?#25351;控由?#20445;梗梗?#24180;的约7000件上升至2009年?#27169;?#19975;多件。专家认为,今后同工同酬将成为美国劳工权益保护中最亟待解决的问题。

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